Khoảng 70% người tìm việc sử dụng AI để trau chuốt hồ sơ xin việc, trong đó tỉ lệ ở Gen Z lên tới 85%. Tuy nhiên những nhà tuyển dụng giờ đây cũng bắt đầu chú ý hơn đối với những CV trông quá hoàn hảo.

Dành nhiều thời gian chỉnh sửa CV, viết thư xin việc cẩn thận nhưng vẫn liên tục nhận thư từ chối là trải nghiệm của rất nhiều người tìm việc.

Câu hỏi phỏng vấn về cách đối mặt với bất đồng không chỉ là thử thách mà còn là cơ hội vàng để bạn thể hiện bản lĩnh lãnh đạo và sự chuyên nghiệp.

Kỳ vọng và tô hồng về công việc sẽ rất dễ gây thất vọng, đặc biệt là những người trẻ vừa ra trường, bởi mọi công việc đều có deadline, mâu thuẫn và những ngày thiếu động lực.

Mất việc có thể là một trải nghiệm đau đớn và khó chấp nhận, khiến không ít người cảm thấy căng thẳng, thậm chí tổn thương.

Lợi thế để vươn lên dẫn đầu trong công việc giữa kỷ nguyên AI không chỉ là làm nhiều việc hơn.

Trong bối cảnh AI làm thay đổi thị trường lao động tài chính, bằng đại học vẫn quan trọng nhưng chưa đủ. Sinh viên cần hiểu nhu cầu doanh nghiệp, tiếp xúc với người trong nghề và trải nghiệm môi trường làm việc thực tế.

Một nghiên cứu mới tại Anh cho thấy thế hệ gen Z đang có khởi đầu sự nghiệp thuận lợi hơn thế hệ Millennials, với mức lương thực tế ở tuổi 24 cao hơn 12% so với những người sinh vào cuối thập niên 1980.

Ngành Quản trị khách sạn mang đến cơ hội thăng tiến nhưng cũng đòi hỏi bộ máy vận hành khắt khe. Để chuẩn bị kỹ năng thật tốt khi tìm việc làm trong lĩnh vực này, mời bạn cùng CareerViet tìm hiểu chi tiết ngay dưới đây.